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Sophie, parlez-nous de votre parcours dans l’enseignement privé sous contrat ? 

Je m’appelle Sophie Provendier. J’ai suivi et réussi le master de littérature et de civilisation étrangère. J’enseigne l’anglais dans l’enseignement privé sous contrat depuis 30 ans. J’ai enseigné à Paris aux Francs Bourgeois, au Petit Val en Essonne tout en passant mon concours que j’ai réussi en 2000 alors en poste à Notre Dame de Bourg la Reine.

En poste depuis 20 ans à St Charles 91, j’ai pu accomplir diverses missions : coordinatrice de langue, professeur principale, bénévole en éducation religieuse.

Je suis à l’initiative du projet Rûche dans mon établissement que j’ai pu animer pendant 3 ans.
Les différents établissements que j’ai pu fréquenter ont pu développer une bonne connaissance des publics accueillis, des différences de projections et d’innovations suivant le projet d’établissement. Cette diversité des projets m’ a permis d’enrichir mes pratiques dans l’enseignement catholique.

D’où vient votre engagement syndical ? 

Mon engagement syndical a toujours été au cœur de ma personnalité dès le lycée. Une fois dans la vie active, j’ai toujours été engagée et militée. J’ai rejoint le Spelc il y a une quinzaine d’années car c’est le syndicat qui me correspond le mieux. Je suis depuis des années déléguée syndicale au sein de mon groupe scolaire. Les collègues font confiance à mon expertise, ma discrétion et ma détermination. Je suis également présidente du Spelc Versailles depuis 10 ans et je mets toute mon énergie à défendre les causes nobles et justes qui permettent aux collègues d’être épaulés et soutenus.

Quel projet portez-vous ? 

J’ai de nombreux projets quant à l’action syndicale :
- Je suis déterminée à faire évoluer les conditions salariales des enseignants mais également des salariés Ogec. La rémunération est le facteur de reconnaissance primordial couplé à une amélioration des conditions de travail.
- La maltraitance des personnels est un sujet pour lequel je suis profondément engagée.
- Je souhaite un audit national des conditions de travail dans l’enseignement privé sous contrat. Il faut déployer de nouveaux outils pour évaluer les risques psychosociaux, en utilisant l’IA par exemple.
- Construire et déployer des enquêtes récurrentes pour connaitre l’évolution des postes et des conditions de travail qui y sont rattachées.